취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com대표 이광석)가 기업 인사담당자 135명을 대상으로 ‘신입 구직자 영어능력 평가’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 전체의 75.6%가 신입사원 선발 시 영어능력을 평가하고 있다고 밝혔다.

74.5%는 영어능력이 뛰어난 지원자에게 지원 시 가산점을 준다고 답했으며, 23.5%는 직무에 따라 다르다고 답했다. 가산점을 주지 않는다는 답변은 2.0%에 그쳤다.

많은 기업들이 영어능력을 중요한 평가 기준으로 여기고 있는 것.

영어능력을 평가하는 방식(복수응답)으로는▶영어면접을 통한 회화 실력 점검(42.0%)을 가장 많이 꼽았다.
이어 ▶영어말하기시험(토익 스피킹, 오픽 등) 점수(23.9%) ▶토익, 토플 등 영어시험 점수(21.6%) ▶별도의 영어테스트(10.2%)를 통해 평가한다 등이 뒤를 이었다. (▶기타 2.3%)

영어능력을 평가하는 이유를 물어보니, ▶업무 상 필요하고 중요하기 때문(70.6%)이라는 응답이 가장 높았다. 이어 ▶기본적인 능력이라고 생각하기 때문(15.7%) ▶여러 평가기준 중 하나이므로(7.8%) ▶나중에라도 영어가 업무에 영향을 미칠 일이 있을 것 같아서(3.9%) ▶기타(2.0%)순으로 응답했다.

한편 인사담당자의 74.5%는 영어능력이 높다고 업무능력이 뛰어난 것은 아니라고 응답했다.