삼성의 취업 평가 인재 선발의 방식으로 에세이 직무 평가 방식을 택 한 것을 지지한다. 직무 평가 에세이는 결국 인재의 전문능력의 평가가 가능하고, 에세이 직무 평가는 스피치, 종합화 능력을 일상화해서 평가 하는데 도움이 될 것이다.

그러나 아쉬운 점은 구분하고 세분화 한 삼성의 직무 에세이가 프랑스의 인문 철학 바갈로레라. 이공과 바칼로레아, 사회 과학 바갈로레아 등으로 새분화 하듯, 삼성도 직무 에세이의 주분화별 세분화가 필요 한 것으로 평가한다.

직무 에세이 평가를 통해서 인재를 직무 적성별로 전문성으로 평가해서 채용하여야 한다는 것은 27년 전부터 본인이 주장해 온 것이다. 그래야 다루게 될 직무 적합성을 중심으로 인재를 채용 할 것으로 평가되기에 그러하다. 직무 에세이를 통해서 분석력, 창의력을 함양하는데 이런 제도가 도움이 될 것이기에 그렇다.