경기도는 행정직과 기술직간 균등 보직 기회 부여 등의 내용을 담은 4가지 인사원칙을 확정 발표했다. 도는 1월 중순부터 실시되는 과장급 인사부터 새로운 인사원칙을 적용할 방침이다.

8일 경기도가 발표한 인사원칙은 모두 4가지로 ▲행정직과 기술직간 균등한 보직 기회 부여 ▲전문성 향상을 위한 인센티브 강화 ▲실.국간 형평성을 고려한 승진인사 실시 ▲격무.기피 부서 장기근무자 배려 등이다.

행정직과 기술직간 균등한 보직 기회 부여를 위해 도는 기획조정실과 자치행정국 등 지원 부서에 기술직과 여성공무원의 임용을 확대키로 했다. 전문성 향상을 위해서는 현재 52개인 전문직위의 수를 확대하고 전문관에 대한 가점도 상향조정할 예정이다. 현재 팀당 1~2명 정도인 전문관 제도는 현재 제도를 유지하면서 1개 팀 전원을 전문관으로 구성하는 것도 가능토록 확대 추진된다. 전문직위 수와 전문관 공모 선발 방안 등은 2월 중순까지 세부안을 마련할 계획이다.

실국 간 형평성을 고려한 승진인사는 승진대상자 선정 시 실국별 인원과 직렬 분포 등을 고려해 실시키로 했고, 발탁인사는 별도의 논의기구를 마련, 승진후보자를 선정하게 된다. 또 격무.기피 부서 장기근무자에 대한 배려 방안으로는 해당 부서에서 열심히 일하는 직원에 대한 승진 발탁을 적극 고려하기로 했다.

이날 도가 발표한 인사원칙은 지난 7일 남경필 경기도지사 주재로 열린 인사토론회 내용을 토대로 수립된 것이다.

남 지사는 토론회를 통해 “공무원이 열심히 일해야 국민들이 행복해진다. 공무원들이 열심히 일할 수 있도록 투명하고 전문성 있는 인사제도가 필요하다.”라면서, “직원들의 의견을 토대로 인사원칙을 정하고 임기 내에는 원칙을 지키도록 하겠다. 경기도의 인사혁신이 대한민국 혁신의 표준이 됐으면 한다.”고 밝힌 바 있다.

한편, 경기도는 1월 중순부터 과장급 인사와 팀장급, 6급 이하 직원 인사를 앞두고 있다. 도는 이번 인사원칙에 입각한 중.장기 제도 개선안을 2월까지 마련, 3월부터 시행에 들어갈 예정이다.