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[김학일 기자]정부가 청년실업 개선을 위해 ‘괜찮은 일자리’가 있는 공공기관에 상반기 조기 신규채용을 추진했지만, 최근 3년 평균보다 신규채용이 줄어든 것으로 나타났다.

공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 의하면, 올해 상반기 공공기관 신규채용 규모는 9천739명으로 이는 기획재정부가 올해 1월 업무계획에서 공공기관 상반기 채용확대 계획을 발표하면서 밝힌 상반기 목표치(1만1천100명, 55.9%)에 1천361명 모자라는 수치다.

상반기 채용 실적은 목표보다 6.9%포인트(p) 적은 49.0%에 그쳤다. 이 비율은 공공기관의 2013∼2015년 상반기 신규채용 평균인 50%에도 미치지 못한 수치다.

분기별로 보면 신규채용은 2분기(4∼6월)에 크게 악화한 것으로 나타났다.

기재부는 올해 1분기(1∼3월)에 5천140명, 2분기에 5천960명을 뽑겠다는 목표를 제기했다. 공공기관들은 1분기에는 근소한 차이(94명)로 목표에 다다르지 못한 5천46명을 채용했으나, 2분기에는 목표(5천960명)보다 무려 1천267명 모자란 4천693명을 새로 뽑는 데 그쳤다.

이에 대해 기재부 관계자는 “각 공공기관이 연초에 신규채용 계획을 세우면서 예상했던 퇴직 인원보다 실제 퇴직 인원이 적었다”면서, “신규채용은 순증도 있지만, (퇴직자의) 빈자리를 채우는 몫이 크다”고 설명했다.

정부가 최근 공공부문에서 약 2천500명을 추가로 더 뽑기로 방침을 새로 정하면서 목표치는 더욱 높아졌다. 사상 최대였던 지난 해 2만1천16명보다 더 많이 뽑아야 하는 셈이다.

기재부는 지난달 31일 제8차 공공기관운영위원회를 통해 올해 평가부터 ‘좋은 일자리 창출 및 질 개선 노력’을 한 공공기관에 평가 가점을 주기로 했다. 또한 일자리 나누기 활성화를 목적으로 총인건비 범위 안에서 정원을 증원하는 결정을 기재부와 협의하지 않고도 기관 자율로 내릴 수 있는 ‘탄력 정원제’도 도입키로 했다.